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両立支援への取り組み

行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2016年4月1日から2018年3月31日までの2年間

内容

< 目標1 >

計画期間内に育児休業の取得状況を、次の水準以上にする。

  • 男性従業員の取得
  • 女性従業員:取得率80%以上

対策

  • 2016年6月~男性の育児への関わり促進に関する制度利用者及び上司へのヒアリング実施
  • 2016年10月~上記ヒアリングに基づく具体的な施策の検討
  • 2017年4月~社内イントラネット等による従業員への情報提供

< 目標2 >

計画期間内に、現行の育児短時間勤務制度を更に拡充する。

対策

  • 2016年6月~制度利用者及び上司へのヒアリング実施
  • 2017年4月~社内イントラネット等による従業員への周知徹底

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