従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成22年4月1日から平成24年3月31日までの2年間
2. 内容

   目標1：

   計画期間内に育児休業の取得状況を、次の水準以上にする。
   男性従業員・・・1 人以上取得すること。
   女性従業員・・・取得率を80％以上とすること。

   ＜対策＞
   ・平成22年4月〜	男性の育児休業取得を推進するための具体的な施策の検討開始
   ・平成22年10月〜	社内イントラネット等による従業員への情報提供

   目標2：

   計画期間内に、現行の育児短時間・時差勤務制度を更に拡充した制度とする。

   ＜対策＞
   ・平成22年4月〜	平成20年8月に実施した従業員アンケート等に基づいた具体的な施策の検討
   ・平成23年1月〜	制度の拡充
   ・平成23年1月〜	社内イントラネット等による従業員への周知徹底