行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2016年4月1日～2026年3月31日（10年計画）

当社の課題

女性の採用・就業継続はできているが、管理職がいない。

目標

管理職に占める女性割合を10％以上にする。

取組内容

女性が活躍できる雇用環境の検討・向上の取組みを実施する。

2016年4月～

現状調査

• 女性社員による座談会の実施
• 上司・男性同僚による座談会の実施

2016年8月～

現状調査の結果を踏まえた課題の抽出

2016年10月～

女性活躍に向けたゴールイメージの設定

2017年1月～

ゴールイメージを具現化するための施策検討・ロードマップ化

• 多様な働き方を取り入れた配置・育成・評価・昇進基準の設定
• 仕事と家庭を両立しながらキャリアアップが実現できる勤務制度の導入
• 職場の支援制度拡充    等

2017年4月～

ロードマップに基づいた計画的な施策実行

• 女性活躍を推進する組織風土の醸成
• 人事制度（コース等級、人事評価等）の見直し・改定
• 柔軟な働き方をサポートする勤務制度の検討・導入
• 自立的なキャリア形成支援を目的としたキャリアデザイン研修の実施（2018年４月～）