行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2026年4月1日～2036年3月31日（10年計画）

当社の課題

女性の採用・就業継続はできているが、女性管理職率が低い。

目標

①管理職に占める女性割合を10％以上にする。
②男女の平均継続勤務年数の差異を90％以上にする。
（注）日本の厚生労働省では「70％以上」を合格基準としているため、当社においても70％以上の得点を良好な結果とみなしています。

内容

女性が活躍できる雇用環境の検討・向上の取組みを実施する。

2026年4月～

育成・登用施策の推進

• キャリア形成をより円滑にするための整理
• 育成施策の導入（相談室、メンター制度等）
• 採用、登用施策の推進　等

2030年4月～

風土改革、柔軟な働き方が実現できる制度の拡充

• 多様な働き方を取り入れた配置・育成・評価・昇進/昇格基準の設定

2033年4月～

風土改革、柔軟な働き方の実感と加速および定着

• 仕事と家庭を両立しながらキャリアアップが実現できる勤務制度の拡充
  職場の支援制度拡充　等